这些工人，如果没有夜校，晚上玩了也就玩了，一辈子也就这样了。但是，有了夜校，他们便集体有了一个去处，同时缓慢地提升着文化与技术，经过考核后，有可能比别人更容易升到更高级的工人，这样，每月可要多拿至少一个大洋。

工厂的工人，有一个很重要的环节，即师带徒。后世的技术工人，因为多是职校毕业，有文化理论基础，再借助于工厂的设备，有可能自己摸索着提高技术，但在这个时代，工人进步的主要方式是师傅带领指导。

而在这一点上，东国传统的技工都有一种保守的传统，认为教会徒弟饿死师父。显然，有这种思想的技术工人，在岳山的工厂里颇为吃不开，同时，岳山更不允许一些技工以其技术为要挟，在工厂里成为工头，拉帮结派。不要说岳山不允许，就是刘钊刘怀远也不会允许。

但是，优秀技工的技术优势必须发挥出来，所以，岳山便设立了一个“技术指导费”，要求高级技工在工作中要负责学徒工的技术进步，每负责指导的一个学徒工，经过技术考核成了正式工人之后，指导者将可以得到一笔“技术指导费”，这个费用大约相当于高级技工本人月工资的一半左右。也即如果一名高级技工在人才培养方面比较积极主动，一年时间内能够将24名学徒工培养成合格工人，那么他就可以在自己正常薪水之外，再得一份薪水。

此外，对于高级技工参与夜校讲课等，都有相应的津贴或奖励。

这是已经进入工厂的那部分工人，岳山主要采用这些办法进行提升。从1910年起，对于新进工厂的工人，只要岳山股份在25%以上，岳山都坚持对新进工人进行三个月的“岗前培训”，这个岗前培训，主要是工厂规矩、纪律、习惯，以及一些共用技术方面的培训，可以说，通过这样的培训，工人在进工厂之后，能够快速地适应角色，进入生产环节，从而减少很多工作麻烦。

当然，工人在培训期间，待遇是非常低的，每月不过1个大洋。培训如果不合格，将被辞退。这些内容，都写进了合同。

东国工业的进步，必须从产业工人开始抓起。

后世东国工业，起步实在太晚。虽然说东国是世界惟三的拥有完整配套工业体系的国家，但工业规模实在太小，技术水准除军工外，其他产业也严重偏低，在1980年，东国连一台黑白电视机也无法完全自产，需要向国外购买配件。岳山对那个时代不太明白，哪怕就是从1900年代的技术水准开始慢慢爬，经过三十年的爬行也会有一定高度了吧？当然，后来岳山也算是明白了，因为东国从上到下，就是你愚弄我，我愚弄你，我打倒你，你打倒我，没一个干正事的，想干正事的人，都被打倒了。

当时的世界，如果说非洲发展不起来，岳山信；如果说一些小国难以发展，岳山也信。但东国完全不同于任何国家。东国可以说是世界上惟一能与密西西国相媲美“万事不求人”的国家，而且有其他国家先进科技在前面引路，你跟在后面难道都学不好？

到了二十世纪末，东国开始追赶世界。说真的，在经济总量上或许没任何问题，但要说在技术上赶上发达国家，只能说自欺欺人罢了。譬如东国的电视机行销世界，但电视机已经是全球最普通的技术了，一些最新的电视技术，依然掌握在发达国家手中。一些普通的生产技术，一些普通的工业产品，在发达国家生产，资本家不但赚不了钱还要亏本，所以将之转移到东国来生产，因为我们的工人工资低啊，土地价格低啊，原材料价格低啊，导致了整体成本低下，从而相当于别人用差不多快要淘汰的技术与经验又多赚了十年八年的钱。

此时岳山开始注意到产业工人和技术工人的重要问题，如果这一关注不中断的话，比历史上至少提前了70年。而且，更重要的是，此时的西方列强，其工业技术也是相当粗糙的，其工厂管理，对工人的管理，都是非常落后的，东国如果从此时开始追赶，哪会有后世那么艰难。